又是一年納新時。7月1日百余名新員工入職報道順利結(jié)束，黎明重工科技2012新員工入職培訓隨之正式啟動。人力資源部在為期18天的封閉式培訓中準備了多個培訓項目，幫助新員工順利融入團隊，邁出以黎明為職業(yè)生涯的第一步。

　　拓訓軍訓—陽光心態(tài) 健康體魄

　　自2004年黎明重工引進第一批大學生起，拓訓軍訓已然成為每一年入職培訓中的首要項目。固定的就餐、作息時間，嚴格的軍訓標準，豐富的拓訓內(nèi)容，陽光、樂觀、協(xié)作、分享的理念貫穿其中。盛夏七月，身體與精神的磨練將帶給新員工更多的體會。

　　入職引導—了解黎明 分享工作的智慧

　　黎明重工是一個什么樣的企業(yè)?在25年中經(jīng)歷了怎樣的發(fā)展歷程，又面臨著怎樣的市場狀況?來自各個部門的經(jīng)理及資深員工將為新員工們一一解答有關黎明的方方面面。新員工可以了解黎明的歷史，了解不同部門的運作及特點，進而了解企業(yè)的精神、黎明的文化，還可以從 “借力導師”、“做事—從優(yōu)良開始”等內(nèi)容的分享中，汲取工作中的智慧。

　　深度培訓—持續(xù)成長 黎明讓你與眾不同

　　黎明重工是一個具有學習與成長能力的組織，它為努力中的黎明人提供多種成長的幫助。在封閉式培訓后，人力資源部將通過90天提升計劃，關注新員工的持續(xù)成長。新鮮的血液意味著新鮮的思路和新鮮的主張，在開放、包容的理念中，新員工將在黎明重工的平臺上發(fā)現(xiàn)與眾不同的自己。